Muita gente sente que está recebendo menos do que merece, mas trava na hora de conversar com o chefe sobre salário.
Pedir um aumento é um momento delicado, que exige preparo, estratégia e segurança. Uma abordagem errada pode gerar desconforto, mas quando feita da forma certa, pode ser o passo que faltava para a sua valorização profissional acontecer de verdade
O medo de parecer arrogante, ser mal interpretado ou até perder o emprego faz com que muitos funcionários posterguem essa conversa.
Mas se você já entrega bons resultados, está comprometido com a empresa e sente que seu salário está defasado, você tem todo o direito de buscar essa evolução.
O segredo está em pedir aumento da forma certa, no momento certo e com os argumentos certos
Este artigo é um guia prático para te ajudar a ter essa conversa com segurança, sem receios e com grandes chances de sucesso
Por Que Você Deve Aprender a Pedir um Aumento
Pedir um aumento não é sinal de ingratidão nem arrogância. Pelo contrário, é uma forma madura de reconhecer seu valor e alinhar expectativas com a empresa.
Muitos gestores esperam que o funcionário se posicione antes de tomar qualquer atitude. Ou seja, se você não pedir, talvez nunca receba
Além disso, os custos aumentam, as responsabilidades crescem e é natural que, com o tempo, você busque um retorno financeiro compatível com suas entregas.
Ficar anos na mesma função e com o mesmo salário pode gerar frustração, desmotivação e até queda no rendimento.
Aprender a pedir um aumento da forma correta é uma das habilidades mais importantes da sua vida profissional
1. Avalie Seu Desempenho Antes de Tudo
Antes de pensar em pedir um aumento, faça uma autoavaliação honesta. Pergunte-se
- Você entrega resultados acima do esperado?
- É pontual, comprometido e participa ativamente da rotina da empresa?
- Recebe elogios de clientes, colegas ou superiores?
- Assumiu novas responsabilidades sem ajuste salarial?
- Contribuiu diretamente para metas importantes da empresa?
Se a resposta for sim para a maioria dessas perguntas, você já tem base para solicitar esse reconhecimento.
Caso contrário, talvez seja melhor adiar o pedido e focar em melhorar sua performance primeiro
2. Pesquise o Salário Médio do Seu Cargo
Não adianta pedir um aumento sem saber quanto ganha alguém na sua função no mercado. Pesquise sites como Glassdoor, Vagas.com, Salario.com.br e plataformas de recrutamento.
Compare os salários com sua função, região e tempo de experiência
Ter essas informações te ajuda a ter uma conversa com base sólida. Em vez de dizer “acho que mereço ganhar mais”, você poderá dizer “meu salário está abaixo da média de mercado para minha função, e gostaria de conversar sobre uma possível adequação”
3. Escolha o Momento Certo
Evite pedir aumento em momentos de crise na empresa, cortes de equipe ou quando o gestor estiver sob pressão. Também não faça esse pedido logo após um erro, um atraso ou uma falha sua
O ideal é marcar essa conversa após você ter entregue um bom projeto, recebido um feedback positivo ou ajudado a equipe a alcançar uma meta.
Espere um momento tranquilo, onde seu gestor esteja acessível e com tempo para ouvir
Evite conversas por WhatsApp ou e-mail. O ideal é solicitar uma reunião rápida, com foco claro e ambiente profissional
4. Prepare Seus Argumentos
Reúna todos os dados que mostram o seu desempenho. Faça uma lista com
- Projetos ou metas que você ajudou a alcançar
- Atividades extras que assumiu ao longo do tempo
- Casos em que resolveu problemas importantes
- Feedbacks positivos de colegas ou clientes
- Tempo de empresa e comprometimento contínuo
Evite comparações com outros colegas (“Fulano ganha mais que eu”). Foque em mostrar por que você merece esse ajuste com base no que você entrega
5. Como Falar Durante a Conversa
Seja direto, mas educado. Comece valorizando a empresa e agradecendo a oportunidade. Mostre que quer continuar, crescer e contribuir mais.
Depois, apresente seus argumentos com confiança. Exemplo
“Gostaria de conversar sobre a possibilidade de um ajuste salarial. Estou há 2 anos na empresa, tive a oportunidade de crescer e assumi novas responsabilidades, como X e Y.
Tenho recebido feedbacks positivos da liderança, estou engajado com os resultados e acredito que o meu desempenho pode justificar essa valorização.
Por isso, gostaria de saber se existe essa possibilidade agora ou num futuro próximo”
Essa abordagem mostra maturidade, profissionalismo e reconhecimento da realidade da empresa
6. E Se a Resposta For “Agora Não”?
Não desanime. Nem sempre a empresa está pronta para conceder um aumento, mas isso não significa que você está sendo recusado. Pergunte com respeito
“Tudo bem, entendo perfeitamente. Existe algo que eu possa melhorar ou alguma meta que eu possa atingir para que possamos retomar essa conversa em alguns meses?”
Isso mostra sua postura e seu comprometimento. E mais: você agora já plantou a ideia na cabeça do gestor. Se continuar entregando bons resultados, é bem possível que o aumento venha na próxima oportunidade
7. Evite Erros Comuns
- Nunca peça aumento como forma de “ameaça”, dizendo que vai sair se não receber
- Não use problemas pessoais como justificativa (ex: aluguel caro, dívidas, filhos)
- Não exija valores específicos se não tiver embasamento real
- Não peça aumento no improviso ou por impulso
- Não espere que o gestor vá adivinhar que você quer ganhar mais
8. Posicione-se Como um Profissional Que Quer Crescer
Mostre que você está buscando um aumento não apenas por dinheiro, mas porque quer crescer junto com a empresa.
Demonstre vontade de assumir novas responsabilidades, liderar projetos ou aprender novas funções
Essa mentalidade faz com que os gestores vejam você como um investimento, e não como uma despesa
9. Se Não Houver Caminho, Considere Novas Oportunidades
Se mesmo com bons resultados, postura correta e tempo de casa, a empresa não reconhece seu valor, talvez seja o momento de olhar para o mercado.
Atualize seu currículo, fortaleça seu perfil no LinkedIn e comece a participar de processos seletivos
Trocar de empresa, quando feito com responsabilidade, pode ser uma forma saudável de avançar na carreira e conquistar a valorização que você merece
Conclusão
Pedir um aumento é um passo corajoso, mas necessário para quem está comprometido com seu próprio crescimento.
Essa conversa pode causar ansiedade, mas com preparo, bons argumentos e o momento certo, ela pode ser o que faltava para você avançar profissionalmente
Não espere que a empresa reconheça automaticamente seu esforço. Profissionais que crescem são aqueles que sabem se posicionar, comunicar suas conquistas e mostrar que estão prontos para novos desafios.
E se a resposta não for positiva na hora, use o momento para evoluir ainda mais e conquistar seu espaço
Você merece ser valorizado. E pedir um aumento é um direito, desde que seja feito com inteligência, respeito e profissionalismo.
Agora que você sabe como agir, avalie sua trajetória, organize seus argumentos e dê o próximo passo com confiança